• 劳务派遣工同工同酬的标准

    同工同酬(tóng gōng tóng chóu)指的是做同样的工作,工作的质量、数量相同的,给予同样的报酬。1、劳动合同法第六十三条规定了被派遣劳动者享有与用 ...

    2020-04-01 admin 3

  • 劳务派遣工转正年限是多久

    劳务派遣是企业用工的一种方式,劳务派遣工享有和正式员工一样待遇的权利,劳务派遣工一般签订的是固定期限劳动合同,1~3年不等,劳务派遣工合同也可以续签的。在劳务派 ...

    2020-04-01 admin 4

  • 可以提升招聘技巧的几个招聘文案

    有效果的招聘宣传技巧,离不开好的招聘文案。好的招聘文案,可以将候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,这就是招聘技巧。我们来看看下面几个招聘文案中有哪 ...

    2020-04-01 admin 3

  • 各大招聘渠道的优缺点

    HR在选择招聘渠道时,一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘渠道的优缺点:1、网 ...

    2020-04-01 admin 4

  • 招聘信息怎么写吸引人

    完整的招聘信息由(职位名称、职位要求、职位描述、薪资待遇、福利待遇、企业介绍)这几个重要的模块组成,一个好的招聘信息应该是具备四大功能:吸引注意、筛选求职者、传 ...

    2020-03-31 admin 5

  • 为什么招聘外包更有优势?

    进行招聘外包后,企业管理者更加关注业务的快速增长,注重利润,对人力资源部门的重视度不够。企业的人力资源部门作为职能部门,基于人力资源的六大模块进行工作的开展,企 ...

    2020-03-25 admin 7

  • 招聘外包公司怎么收费的?

    招聘外包公司是根据企业需要用工岗位的招聘难度、岗位性质,岗位的数量等等因素来确定收费的标准,比方说企业需要用工的岗位招聘难度高,那么代理公司需要花费的招聘成本就 ...

    2020-03-25 admin 9

  • 企业为什么要进行招聘外包呢?

    企业明明有自己的人力资源部门,为什么还要进行招聘外包呢?其实在人才的时代,不论是大型企业还是中小型企业,都面临着人才流失的情况,招人难可以说是企业人力资源部最头 ...

    2020-03-25 admin 6

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