上海市居住证积分和
落户指导一站式平台

点击查看

上海居住证积分首页 > 相关问答 > 劳务派遣工同工同酬的标准

劳务派遣工同工同酬的标准

  • 上海人事外包网

  • 2020-04-01

  • 26 浏览

摘要:

同工同酬(tóng gōng tóng chóu)指的是做同样的工作,工作的质量、数量相同的,给予同样的报酬。

劳务派遣工同工同酬的标准

1、劳动合同法第六十三条规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、劳务派遣暂行条例中也规定了第七条也规定了,劳务派遣工按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。意思是说劳务派遣工在被派遣单位与被派遣单位的员工从事相同的工作、完成同样的工作量和质量,那么就需要支付其同样的报酬。

从实践情况看,被派遣劳动者与用工单位的劳动者之间同工同酬的现象普遍存在。不过有些用工单位以被派遣劳动者与其是劳务关系为由,采取与用工单位劳动者不同的工资调整机制。在此需要提供用工单位的是,同工同酬是宪法赋予劳动者的基本权利。实行同工同酬以劳动者在同一工作岗位上为前提条件。

不过很多企业都有工龄工资、技术考核等奖励,作为刚入职的劳务派遣工不能去参考企业正式员工的到手工资,同工同酬参考计薪标准就可以了,只要计算酬劳的标准是一样的,那么这就是同工同酬了。

相关问答

查看更多>
手机二维码 手机二维码
返回顶部 返回顶部
返回顶部返回顶部
cache
Processed in 0.000681 Second.