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可以提升招聘技巧的几个招聘文案

  • 上海人事外包网

  • 2020-04-01

  • 16 浏览

摘要:

有效果的招聘宣传技巧,离不开好的招聘文案。

好的招聘文案,可以将候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,这就是招聘技巧。

我们来看看下面几个招聘文案中有哪些招聘技巧值得我们学习!

一、情怀型文案

此类文案走的是情怀路线,当那些深埋心中的情怀碰上了招聘,除了能让候选人产生内心的共鸣之外,还会产生怎样的化学反应?

给你初恋般体验的工作,甜到心里,宠到天上。

(说明领导好、工作环境好、公司福利好)

我能给你稳定的生活,也能给你激情的奋斗。

(说明工作稳定,且有培训和规划)

不是所有问题都有正确答案,但是好工作能给你所有正确的指引。

(说明工作岗位好,有规划有发展)

二、直指痛点型文案

这类型的文案,主要做到直戳候选人痛点,从痛点获得文案的卖点,吸引候选人的注意力。

需要牛逼的设计,你敢不敢来试一试?

没钱没经验?不怕,我带你飞!

所以,你是因为没胆量才不来面试的?

三、直抒胸臆型文案

这类型的文案主要以谈梦想,抒发自己内心的想法为主的。招聘年轻人除了需要职场现实(薪酬、工作内容、福利)之外,还要有梦想(未来规划、发展)。

梦想要有的,只要你来,我都帮你成真。

不要以为成不了领导,你想要的未来我能给。

想要升职加薪,成为白富美赢取高富帅?都不是事儿!

四、提出思考型文案

一般来说,当别人提出问题的时候,人类的主观能动性都会让自己进入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循这样的道理。

你的工作内容,一成不变了几年?

能涨薪却不涨的工作,值得留吗?

你的能力,还能不能往上走?

五、顺口溜文案

不是所有文案都能朗朗上口,但是能朗朗上口的文案一定是好文案。这类型的文案,一般都改写于熟悉的诗句、名人名言,较为押韵易记。

确认过眼神,你是我对的候选人。

知人者智,识人者明。

招你,不是因为你的美而已。

六、故事型文案

此类文案比较好玩,就是从简短的句子来述说一个小故事,一般是以对比入职前后的幸福生活为主。

听说那些最后没来我们公司入职的候选人,都后悔到哭了。

人事小姐姐有点慌,我们公司的员工自入职以来,体重一直飙升,幸福肥得不能更明显了。

每个月的生日日,不是被蛋糕撑shi,就是被零食砸shi,再不然就是礼金拿到手软。

其实在现在全民营销、追求个性自由的时代里,招聘文案没点创意,HR都不好意思说宣传过招聘这件事儿。

同一个招聘,换一个文案,换一种说法,一定有效果得多,这就是招聘技巧!你觉得呢?

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