各大招聘渠道的优缺点

20-04-01 09:24 admin 13

HR在选择招聘渠道时,一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘渠道的优缺点:

1、网络招聘

优点:定时定向投放、费用比较少、覆盖面广、获取的信息量大;

缺点:无法控制应聘者的质量与数量,筛选压力大,经常被放鸽子。

2、校园招聘

优点:提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、成本较低;

缺点:应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养。

3、现场招聘会

优点:和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量;

缺点:有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证。

4、猎头招聘

优点:在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才;

缺点:费用较高、适用范围较窄。

5、员工推荐

优点:招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工;

缺点:选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才。

6、微信招聘

优点:随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行;

缺点:偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果。

7、微博招聘

优点:低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行;

缺点:企业知名度对效果影响较大。

8、招聘外包

有点:可以节约HR沟通的时间成本,让专业的人干专业的事,能快速招聘到岗;

缺点:只适合中低端岗位。

招聘工作,始于渠道。选好用好招聘渠道能大大提升招聘效率,《招聘信息怎么写吸引人》也是HR们需要关注的一个点,在海量的招聘信息中能我们的企业眼前一亮,也是对求职者的吸引。以上是企业常用的几个招聘渠道的优缺点,希望对您企业的招聘渠道布局有所帮助。

cache
Processed in 0.000881 Second.