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怎么写招聘信息吸引人

  • 上海人事外包网

  • 2020-03-31

  • 18 浏览

摘要:

完整的招聘信息由(职位名称、职位要求、职位描述、薪资待遇、福利待遇、企业介绍)这几个重要的模块组成,一个好的招聘信息应该是具备四大功能:吸引注意、筛选求职者、传达信息和吸引阅读。

对于候选人来说,这个招聘信息看起来“就是我想找的”。所以招聘信息的正文尤为重要,如下:

1、表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。

如果是公司已经有一定的知名度,在写招聘信息中可以只放名字和招聘区域即可。

2、职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

3、岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?

怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

4、注明好薪资待遇

要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘信息中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

5、公司地点写完整

在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南,要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

6、增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

7、不要长篇大论

现在的社会节奏快,很多人根本没有时间阅读冗长的内容。

所以招聘信息一定要简单又能说明,比较简单有效的方法是31原则:3是公司、职位、薪资待遇,1自然是配图,还需要了解一下《各大招聘渠道的优缺点》,以便更好的把控招聘效果。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

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