灵活用工的优势

20-03-31 15:23 admin 15

近几年,在互联网大环境的带领下,“灵活用工”已成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。

灵活用工区别于固定全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才,企业与人才之间不建立直接的全职劳动关系。这种全新的用工模式,按需随时使用,随时停止。

对于大部分企业而言,常用的灵活用工外包模式包括临时用工与项目制用工。

临时用工主要适用于短期业务或溢出业务。发包单位因业务的波动,短期临时(通常为1~3个月)需要增加团队提供业务支持,但面临无法及时批量招到人员、短期兼职人员的用工管理、人工成本管控等困难,而临时用工外包,即为发包单位提供了满足短期业务溢出需求的服务模式。临时用工的价值主要在于能够储存大量灵活的劳动者,通过灵活用工平台派单的方式,满足不同发包单位的业务需求,有效地避免企业紧急招聘难、用工结束后辞退赔偿、用人成本高等问题,从而实现成本最优。

项目制用工通常较为广泛地应用于以下业务场景:初创期新组建团队,预计需要6~12个月左右的时间,发包单位借助灵活用工平台的专业能力,迅速批量地组建团队及开展业务,在一定阶段服务团队达到了服务标准,则服务团队可转为发包单位的自有编制,未达到服务标准的服务团队则由灵活用工平台进行培训提升或转向其他服务项目或被淘汰。

灵活用工主要的价值在于通过灵活用工平台的全面介入,大大降低企业在招聘、培训、基础人事服务、用工风险等方面的综合成本,也降低了辞退不胜任员工的成本。灵活用工的优势如下:

一、降低企业雇工风险

企业可以基于用人需求的淡旺季,灵活地按需雇用人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性,有效控制劳动用工及员工关系风险。

二、降低企业人工成本

在薪酬、五险一金及各种税费增加的情形下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人才岗位匹配率,避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

三、有效控制个税缴纳金额

个税起征点调整为5000元后,对于个人来说,灵活用工或者兼职所得,均可以按照劳务所得方式进行结算,在5000元以下的劳务所得报酬下,将实现无税无费,变相增加了收入。

灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了非全日制、兼职,在法律范畴,灵工是被认可的用工方式。另一方面,2016年财税47号文件里面,"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种,可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税,享受相关的劳务派遣政策。

实现灵活用工最好是通过第三方人力资源公司,第三方人力资源公司本身就是做人力匹配和用工关系服务的,灵活实现的条件必须要有技术,要有存量,要有业务,要有支付和保障的功能。所以这种情况下第三方人事外包公司给企业提供灵活用工,企业和人力资源外包公司签订派遣协议或者外包协议。因此派遣或外包,是灵活用工的表现形式。

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