灵活用工模式

20-03-31 14:31 admin 12

大家对“灵活用工”一词有着不同的理解,灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。我们常见的灵活用工模式如下:

1、劳务派遣

劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、非全日制

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、劳务外包

劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节外包出来,由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。

4、退休返聘

依法享受国家养老金的人员,不过需要注意但如果聘用了达到退休年龄,但是没有依法享受养老金的人员,出现纠纷,相关部门可能会按照劳动关系处理,适用劳动合同法。对此,法律没有明确的规定。

5、平台用工

例如像滴滴、外卖、猪八戒等以接单方式的形式,将关系转为合作模式的灵活用工,目前市场上也有比较多的第三方灵活用工对接平台,不过都还属于在探索发展接单,并不是一个成熟的模式,对此还需要谨慎选择。

以上是灵活用工常见的几种模式,之前我们还整理了《哪些行业和岗位适合灵活用工》,有需要灵活用工的企业可以查阅作为参考,以便找出自己企业最适合的灵活用工模式。

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