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什么是灵活用工

  • 上海人事外包网

  • 2020-03-31

  • 26 浏览

摘要:

灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。

灵活用工模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,灵活用工优势如下:

1、弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制

2、薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本

3、职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率

4、数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本

灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性,将合适的人放到合适的岗位上去,还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。而对于应职的劳动者来说在时间上更加的自由多选,自由安排时间,做自己想做的事情,符合现在年轻人不愿长久固定一处的就业想法。

企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求,采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式,灵活用工模式可以帮助企业解决很多的难题。针对人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等难题,针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位,由企业招聘非全日制员工的特殊用工形式。

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