什么是劳务派遣

20-03-30 14:48 admin 14

劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。

简单理解劳务派遣的意思就是劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

什么是劳务派遣(三方关系图)

劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,劳动派遣是一种招聘与用人相分离的特殊用人模式,它涉及三方主体,劳务派遣单位(用人单位)、劳动者和用工单位。具体指劳务派遣单位招聘劳动者,与其签订劳动(聘用)合同,然后将劳动者派往用工单位工作的形式。《劳动合同法》对劳务派遣的各方关系进行了较明确的规定:

第一 劳务派遣需要取得许可资质

劳务派遣单位必须是依法按照公司法规定设立、注册资本不少于二百万元的公司,需要取得前置审批的劳务派遣经营许可资质,而非任何一家单位都具有劳务派遣的资格。这是因为劳务派遣的对象是劳动者,涉及劳动者的保障等问题,所以对劳务派遣单位的资格进行了较严格的规定。

第二 劳务派遣三方的关系的规定

劳务派遣单位与劳动者之间是劳动雇佣关系,劳务派遣单位是劳动者的用人单位,劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位必须按月向劳动者支付报酬、为劳动者缴纳社会保险费等,履行一个用人单位的责任。如果劳动者在一个派遣协议结束后没有立即被派往其他单位,也就是处于无工作的状态,这种情况下法律规定劳务派遣单位仍然应当按月给劳动者支付工资,而且该工资数额不得低于劳务派遣单位所在地区人民政府规定的最低工资标准。

用工单位与劳动者之间虽然不是劳动关系,但有指挥命令与劳务提供的关系。也就是说,在劳务派遣中,劳动者要同时收劳务派遣单位和用工单位的命令。当劳动者被派往用工单位工作后,就要受到用工单位直接的指挥领导,比如上下班时间、工作质量、操作规范等;当然,用工单位也要对劳动者负有一定责任,如应当提供安全的工作环境,应当有合理的工资提高机制,应当允许劳动者参与该单位的民主管理等。

第三 对劳务派遣使用岗位的限制

即劳务派遣工作岗位一般应当在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。法律不允许以劳务派遣的方式在经常性的长期工作岗位上使用劳动者。

劳务派遣的优点可以简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为,这几句话就可以简单概括劳务派遣是什么意思了,劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

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