企业使用劳务外包需要注意哪些问题

20-03-30 09:39 admin 14

企业在使用劳务外包时首先要注意劳务外包和劳务派遣的区别,然后要考察劳务外包公司是否专业、是否有承担风险能力、是否有一些成功的劳务外包案例,最后在劳务外包合同中明确发包方和承包方的各项权利及义务,劳务外包单价以及结算方式。

劳务外包需要注意哪些问题

首先 我们看下劳务外包中要注意与派遣的区别

1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,是一种按人头计算服务费的三方关系,劳务派遣享有用工单位同工同酬的权利,劳务派遣公司与用工单位之间有连带关系。

2、劳务外包指由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。完全阻断劳动关系,有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中,由于发包企业和劳动者无劳动用工关系,即使发生劳动争议,发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

然后 对劳务外包公司进行全面的考察

1、注意劳务外包公司成立的时间有多久,是否是实缴注册资本;

2、注意劳务外包公司是否具有该项目的专业性,能否为企业降本增效;

3、注意劳务外包公司是否有承担风险的能力和外包的成功案例。

最后 在劳务外包合同中明确双方的权利和义务

1、明确劳务外包中双方各自需要承担的责任和义务;

2、明确劳务外包的单价和结算方式以及税票问题;

3、明确劳务外包商的管理责任以及奖罚措施;

之前我们写过一篇(劳务外包与劳务派遣哪个好)的文章,大家不妨去看以下。文章中对比了劳务外包和派遣的优劣势以及结算和计价方式,相比劳务派遣,劳务外包法律关系相对简单,主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。

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