劳务外包与劳务派遣哪个好

20-03-29 19:59 admin 17

劳务外包劳务派遣哪个好对于求职者来说并没有什么区别,劳务外包与劳务派遣都是用人单位,均需要对劳动者履行用人单位的义务和责任。劳务外包与劳务派遣哪个好对于企业来说是有很多区别的,具体如下:

第一,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,是一种按人头计算服务费的三方关系,劳务派遣享有用工单位同工同酬的权利,劳务派遣公司与用工单位之间有连带关系。

第二,劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节外包出来,由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。完全阻断劳动关系,有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中,由于发包企业和劳动者无劳动用工关系,即使发生劳动争议,发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

第三,劳务外包相比劳务派遣,劳务外包法律关系相对简单,主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。

劳务外包与劳务派遣哪个好

现行法律“劳务派遣暂行条例”对劳务派遣限制的比较严格,对劳务派遣用工比例限制到10%,并且只能在临时性、辅助性、可替代性质上使用劳务派遣,现在劳务外包与劳务派遣相比的话,企业更青睐劳务外包,因为外包的优势相比派遣还是很大的(如下):

1.管理规范,提高用工安全。一方面,劳务外包公司负责人员的全部人事事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,另一方面,外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险,以及防范与未来的合规性建议。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量事务性重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面,提高员工工作热情。外包公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任(如工伤责任、雇主责任、经济补偿与赔偿等)。

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