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人事外包能帮企业降低哪些成本

  • 上海人事外包网

  • 2020-03-27

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摘要:

为什么人事外包可以降低成本这主要归功于人事外包公司的专业性,外包公司专业化的服务团队不仅拥有全国招聘渠道、系统化服务流程,还熟知所有用工的法律法规,不仅能帮企业快速解决用人问题,还可以帮企业降低人力资源管理成本以及减少用工风险。

人事外包能帮企业降低哪些成本

 》为什么人事外包可以降低成本详细分析 

1,降低招聘成本

企业的招聘成本一般包括:招募成本、选拔成本与重置成本。如果采用人事外包招聘模式,用人单位可以利用人事外包公司专业的招聘团队,从而大幅度的降低招聘时间成本。以一个规模为100人以内的企业为例,其至少需要配备一名招聘专员、一名人事专员以及一名人事主管。上海地区一名招聘专员平均成本8K左右、人事专员的平均成本为8.5K左右,一个人事主管的平均成本为12K左右,这里还没有计算企业招聘广告投放成本。如果用人单位采用人事外包的服务,不仅可以节省这部分成本,而且可以享受到人事专员无法提供的全方位一站式专业化服务。

2,降低风险成本

随着相关的法律法规不断完善后,用人单位的用人风险成本大大增加。用人风险主要有两项:第一是无固定期限劳动合同带来的风险,第二是因为对法律法规的不了解带来的风险。《劳动合同法》大大的放宽了签订无固定期限劳动合同的条件,如果一旦达到法定条件,用人单位将不得不与员工签订无固定期限劳动合同。这就使得用人单位失去通过终止合同来结束劳动关系的可能性。由于劳动人事相关的法律法规不断出台新政策,用人单位往往不能很好的了解。在进行各项人力资源管理操作的过程中,或是因为在实体上不符合法律要求,或因为是在程序上不符合法律要求,给用人单位带来的风险,往往发生的劳动争议赔偿金额都是巨大的。

3,降低纳税成本

依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了用工成本。而人事外包方式可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司发放,出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。

4,提高福利水平,减少工资性支出

一些高收入的岗位,不仅用人单位要缴纳高额的社会保险费用,员工也需要缴纳高额的个人所得税。一些单位为了减少这方面的支出,采用了一些不专业的方法,引起税务或社保稽核部门的注意,给用人单位带来不必要的麻烦。人事外包公司拥有专业的财务团队,对各项财税法规非常了解,可以采用合规的方式帮助用人单位减少支出。

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