企业使用劳务外包的优势分析

19-10-04 10:42 admin 9

随着劳务派遣被规范更严格,为了规避用工风险,企业逐渐将派遣转为劳务外包模式。

劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给专业的公司去解决,劳务外包公司根据要求完成自主招聘,人员管理, 薪酬绩效等事宜。

劳务外包对企业有什么好处

发包方企业则抽出更多的时间来管理核心业务模块,提高业绩,通过劳务外包的形式真正减员增效,实现效益最大化原则。这就是为什么很多公司越来越喜欢劳务外包,因为它有这几个优点:

1、用人方式灵活多样
对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给劳务外包公司,用人方式灵活方便,随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁。企业可以根据自身项目需求选择需求的人员,劳务外包这种方式就更加方便的灵活了。

2、降低成本
通过劳务外包,可以为企业降低成本,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、解决岗位编制问题
目前很多央企、事业单位岗位编制都受到限制,但是基础的职能岗位活儿还是得有人要去做,比如行政前台等职能岗,流动率又高,这时候选择外包既可以省编制又不用担心人员随时流动

随着互联网网络科技的迅速发展,以灵活化、分散化以及项目制、等为特征灵活用工这一新的用工形式得以迅猛发展。越来越多的职能岗位,IT人才,人事,行政,前台等人员到灵活用工的行列。

劳务外包成为灵活用工中一种主要的模式。

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