上海市居住证积分和
落户指导一站式平台

点击查看

上海居住证积分首页 > 岗位外包 > 企业使用岗位外包有什么风险?

企业使用岗位外包有什么风险?

  • 上海人事外包网

  • 2019-10-05

  • 25 浏览

摘要:

岗位外包是把企业一些非核心的业务,通过外包的方式,交由第三方的人力资源公司来完成。这样一来,既提高的企业的效率——减少成本支出,提高收益,又在一定程度上规避了法律上的风险——社保入税带来的影响。

企业使用岗位外包有什么风险

但企业客户在使用岗位外包服务的时候,还是要对岗位外包进行一个全面的了解,也要对岗位外包公司进行审查,以免引进不合规的外包公司造成不必要的风险。下面几条是小编为大家整理的在进行岗位外包的重要知识点,希望对您有所帮助。

一、用工企业要严格审查岗位外包公司资质

对于法律规定外包方必须具备相应资质的专业性工作,如工程施工、物业管理等,应当仅限于选择具备合法资质的企业。对于一般业务,尽管法律对外包公司没有资质方面的强制性要求,但为了确保服务质量以及外包方对开展外包工作的员工进行有效管理,也应当确保外包方具有相关工作经验。

最好是选择一家专业正规有资质,有相当规模的岗位外包公司合作,就比较安全了。

二、避免对工作情况进行管理  直接验收成果

业务一经发包,即成为外包方生产经营管理的内容,企业必须从对外包业务过程管理中退出,特别是应避免对岗位外包方员工的直接管理。在合同中,应拟订工作质量标准,并按照标准对工作成果进行验收根据对外包业务的验收结果,核定应支付给岗位外包方的报酬,甚至要求外包方支付违约金。

当服务不符合外包合同约定时,企业应以合同为依据,与外包方代表沟通联系,协商解决方案。

三、避免对岗位外包员工直接管理

用人单位在实际操作中,对承包单位的员工,要以“不管”为原则,以适当“间接管理”为补充,切忌进行直接管理即直接通过外包协议,以书面方式约定公司对于“结果”的要求,如质量、规格、品质等等。避免对承包方员工的直接管理,因为发包方对承包方的员工进行直接管理,很容易被认定为劳务派遣,劳动者与企业(发包方)之间就会产生法律关系,发包方将会承担连带赔偿责任。

在岗位外包时,用工企业可以通过以三点进行规范在外包劳务时发生的法律风险,合法用工是前提,企业使用劳务外包有一些原因就是为了分散用工风险的,而不是让企业身临其中。

相关问答

查看更多>
手机二维码 手机二维码
返回顶部 返回顶部
返回顶部返回顶部
cache
Processed in 0.000924 Second.