什么是招聘外包?

19-04-07 13:31 admin 10

招聘外包指需要招聘的企业把全部或部分招聘、甄选外包给第三方的专业招聘外包公司,专业的招聘外包公司利用自己在人才资源、评价工具和招聘流程管理方面的优势来帮助企业完成招聘工作。

招聘外包是什么

招聘外包即招聘流程的外包(英文全称:Recruitment Process Outsourcing)简称RPO招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式,而近年来 随着企业间国际化竞争的愈演愈烈,单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来,从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。

因此 招聘外包也在中国企业中逐渐推广普及,并发挥到其重要作用。

招聘外包具备以下优势

⒈招聘时间最短 

全球范围的大型人才库,数千本业内通讯录以快速解决您的招聘难题。

⒉招聘流程简单 

以项目的形式帮助您完成企业的招聘管理工作。

⒊特色产品服务 

专门的招聘渠道和招聘人员为您快速完成招聘工作。

⒋招聘结果准确 

丰富的招聘经验使您能够雇佣到理想的人才。

⒌招聘工具科学 

运用最先进的招聘模式和人力资源测评工具,确保科学、准确,能够取得优秀的招聘效果。

⒍招聘风险最低 

您只需行使最终的决策权,其余的工作全部由我们代劳,使您的招聘风险和招聘成本降到最低。

⒎确保优质人才

越来越多的机构对于优质候选人的竞争在日益加剧。企业需要在最短的时间里找到最合适的人选来帮助企业建立核心竞争力。RPO服务能够充分满足客户对人才快速访寻的需求。

⒏降低招聘成本 

通过改善招聘流程,充分利用最佳实践经验,用可变价格体系取代固定成本体系,通过长期合作,招聘流程外包服务可以有效地降低招聘成本。

⒐从日常繁重的行政事务中解脱出来 

将非核心的日常行政事务交由招聘外包公司来执行与操作,企业内部的人力资源部门将工作重点放在企业核心事务与战略事务中去。

⒑拥有高质量服务 

通过改善招聘流程、用人部门满意度调查、考量招聘结果,证明提供的招聘流程外包的质量。

⒒降低运营风险 

通过整合各项资源,包括候选人数据库、招聘渠道、访寻方法、拓展区域招聘渠道等应对不断变化的市场需求,将运营风险降到最低。

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