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岗位外包是什么意思?

  • 上海人事外包网

  • 2019-10-06

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摘要:

很多HR不清楚什么是岗位外包(Jobs Outsourced)?其实岗位外包是很好理解的,本文就详细的为大家介绍下“岗位外包是什么意思”以及岗位外包对企业有什么优势。

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有工作完全外包给第三方人力资源公司(也就是承包方),如员工的招聘、培训、在离职管理、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等全流程业务外包给专业的外包服务商。

岗位外包是什么意思

岗位外包与劳务派遣相比,用人单位(发包方)和劳动者之间不存在劳动关系,只是购买外包公司的一款产品服务,用人单位不再承担用工风险,更加安全快捷。用人单位可将非核心业务,完全外包给外包机构,辅助完成企业生产经营战略,提高企业核心竞争力,避免劳动纠纷,真正帮助企业降本增效。

对企业来说,把公司非核心的岗位外包出去,不再担心招聘、管理、培训等繁杂环节,不仅减少了管理成本,还提高了企业工作效率。当一些非核心的业务急需工人时,也可由外包人员完成工作,完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求,真正实现灵活用工

岗位外包作为一种新型的用工服务,为发包方企业提供招、培、派、管、报一站式服务,极大解决了企业用工难题,助力企业降本增效。不仅如此,岗位外包还提供了更多的就业机会,满足人们的就业需求,达到了人力资源服务机构、用工单位和岗位外包人员的三方共赢。

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